Контакти
З понеділка по п'ятницю
anastasiiagurska@gmail.com
Адреса 01135, Україна, місто Київ, вулиця Золотоустівська, будинок 30, нежитлове приміщення 74
Адвокат Адвокатського бюро «Анастасії Гурської» Любов Лисенко надала коментар для сайтів Gazeta.ua та Novyny.24tv.ua щодо врегулювання дистанційної та надомної роботи.
04.02.2021 року Верховна рада підтримала проект Закону № 4051 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи».
Законом запроваджується два самостійних види (форми) роботи – дистанційна та надомна, а також гнучкий робочий графік.
Дистанційна робота – це форма організації трудових, коли робота виконується працівником поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за його вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Для виконання роботи дистанційно укладається трудовий договір.
При виконанні дистанційної роботи працівник самостійно обирає власне робоче місце та персонально відповідає за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на ньому, розподіляє робочий час на свій розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку.
Надомна робота – це форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших заздалегідь обраних ним приміщеннях, які характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів тощо.
При переході на надомну роботу укладається трудовий договір, в якому фіксується робоче місце працівника, яке не може бути змінене без погодження з власником або уповноваженим ним органом. Працівник у разі неможливості виконувати роботу на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, шляхом повідомлення власника або уповноважений ним орган не менше ніж за три робочих дні до такої зміни.
Організація трудових процесів поза виробничими або робочими приміщеннями власника підприємства допускається лише для осіб, які мають потрібні житлово-побутові умови, а також практичні навички або можуть бути навчені цим навичкам для виконання певних робіт. Житлово-побутові умови обстежують представники роботодавця за участю профспілкового органу, а у відповідних випадках — і представників санітарного й пожежного нагляду.
Законом внесені зміни до порядку встановлення гнучкого режиму робочого часу. Власник зобов’язаний ознайомити, не менш ніж за два місяці, співробітників з умовами та специфікою переведення на режим гнучкого робочого часу.
З огляду на продовження дії адаптивного карантину в Україні, внесення змін до КЗпП країни є доречними.
Для працівників позитивними є можливість вибору форми праці, а у разі дистанційної роботи – ще й самостійне розподілення робочого часу. Працівник має право вимагати переведення на дистанційну роботу строком на два місяці.
Крім того, на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про надомну роботу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення трудового договору про надомну роботу або дистанційну роботу у письмовій формі.
Однак для Власників буде мінусом проведення перевірки житлово-побутових умов працівника; не на кожному підприємстві є профспілковий орган та не встановлений порядок фіксування результатів перевірки. Власник самостійно вирішує, в який спосіб доручати працівникові роботу і як контролювати її виконання, та забезпечує достовірний облік виконаної роботи.
Фактично Власник на власний розсуд буде контролювати виконання роботи та вести облік виконаної роботи.
Позитивним для Власників є відсутність необхідності винаймати офіс, можливість залучення до роботи фахівців з інших міст
Законом також передбачено, що вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган має для цього відповідні ресурси та засоби,
Це повинно позитивно вплинути та збільшити кількість працевлаштованих осіб, що вплине на соціальний захист зазначеної категорії громадян.
Можливість дистанційної та надомної роботи повинна позитивно вплинути як на Власників так і на працівників.
На сьогодні не всі підприємства можуть перейти на дистанційну роботу, однак з урахуванням змін у всьому світі можливе збільшення надомних працівників та більш розповсюджена дистанційна робота.
