7 ознак трудових відносин від Уряду

Адвокат Адвокатського бюро «Анастасії Гурської» Любов Лисенко надала коментар для сайту http://vesti.ua, щодо встановлення поняття та ознак трудових відносин.

Уряд схвалив проект Закону “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України”.

Документом передбачається визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та запровадження принципу презумпції наявності трудових відносин.

Проектом передбачено 7 основних ознак, за якими робота може бути визнана такою, що виконується в межах трудових відносин, якщо наявні принаймні 3 ознаки.

• виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
• здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
• виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
• організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
• систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
• встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
• відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

Раніше Уряд намагався врегулювати трудові відносини, однак суттєві зміни  до КЗпП України не були внесені.

Роботодавцю краще укладати трудові договори, оскільки, на підприємстві може проводитись перевірка Державної служби України з питань праці, а у разі виявлення  працівника без укладання трудового договору, при наявності встановлених ознак, роботодавець може бути притягнений до відповідальності.

При цьому  для роботодавець повинен сплачувати податки,  нарахувати та сплачувати страхові внески до УПФУ та Фонду соціального страхування, роботодавцю потрібно  надати працівнику робоче місце, ознайомити з трудових розпорядком та ін.

Укладання трудового договору надає більше прав працівникам, а саме працівник отримує виплати з фонду соціального страхування у разі тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологів, догляд за дитиною тощо; має право на відпустку; про період роботи вноситься запис у трудову книжку. За рахунок сплати страхових внесків роботодавцем, працівник отримує соціальні гарантії.

Уряд очікує приріст робочих місць за рахунок укладання трудових договорів, однак кожна особа має право виконувати роботу як за Трудовим договором та і за Договором ЦПХ, при укладанні договорів, для правильного визначення типу укладеного Договору, слід звертати увагу на умови договору, предмет договору, характер виконуваної роботи, відповідальність сторін тощо.

Детальніше:  https://vesti.ua/strana/vsem-vyjti-iz-teni-pravitelstvo-gotovit-udar-po-zarplatam-v-konvertah