Контакти
З понеділка по п'ятницю
anastasiiagurska@gmail.com
Адреса 01135, Україна, місто Київ, вулиця Золотоустівська, будинок 30, нежитлове приміщення 74
Адвокатського бюро “Анастасії Гурської” Любов Лисенко надала коментар для сайту https://zp.vgorode.ua/
Підстави розірвання трудового договору регулюється Кодексом законів про працю України.
КЗпП України передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників. Процедура звільнення у зв’язку зі скороченням врегульована законом.
В першу чергу, на підприємстві повинен бути виданий наказ про внесення змін в структуру і штатний розклад підприємства. У наказі повинні бути вказані перелік посад, кількість і категорії працівників, які будуть виключені зі штатного розкладу.
Про звільнення, у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників роботодавець зобов’язаний повідомити працівника в письмовому вигляді, під підпис не пізніше, ніж за 2 місяці. Одночасно з повідомленням роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві. У разі виникнення трудових суперечок роботодавець повинен мати докази, що працівник був повідомлений про відповідному скороченні за два місяці.
Ст. 42 КЗпП України передбачає підстави для переважного права збереження робочого місця. Так, при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, сімейним – при наявності на утриманні двох і більше осіб.
Таким чином, при звільненні у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, роботодавець зобов’язаний надати відповідний наказ, повідомити за 2 місяці, запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, і виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
У разі якщо, працівник піддався тиску і написав заяву про звільнення за власним бажанням, він має право звернутися до суду з позовом про визнання звільнення недійсним. У цьому випадку працівник зобов’язаний довести суду факт примусу написання відповідної заяви.
